“CONSTRUIRE DES ÉQUIPES DURABLES” COMMENCE PAR SOI-MÊME

LEADERSHIP & EXECUTIVE COACHING

L’expérience montre que d’incroyables transformations peuvent se réaliser lors d’un coaching individuel. Selon nous, le coaching individuel devrait être systématiquement intégré aux initiatives visant à développer une équipe et/ou son leadership.

NOTRE APPROCHE

Nous voyons le coaching comme un processus de transformation catalysé par des interactions éclairantes entre le coaché ​​et le coach.

Ces transformations sont mieux réalisées lorsque nous sommes en mesure de créer un environnement sûr qui invite le coaché ​​à l’auto-exploration. Par conséquent, nous adaptons notre approche pour fournir à notre coaché ​​la bonne combinaison de soutien (bienveillance) et de défi (audace) à chaque étape de son programme de coaching.

Nous aidons le coaché ​​à identifier les schémas récurrents et à trouver de nouvelles alternatives afin d’apporter des solutions pragmatiques / réalistes aux défis personnels ou professionnels.

COACHING, POUR QUI?

Nous coachons des personnes qui sont convaincues de l’impact que le coaching peut leur apporter. Nous travaillons avec des personnes à différentes étapes de leur carrière, telles que:

  • Dirigeants ayant besoin d’un « conseiller de confiance » pour les soutenir dans leur « Cockpit » de leader
  • Leaders souhaitant mettre en place des changements dans leurs organisations
  • Managers / experts évoluant vers des rôles de leadership
DEMANDES FRÉQUENTES

Nous sommes fréquemment contactés par des coachés qui souhaitent:

  • Clarifier leurs rôles et objectifs personnels et professionnels
  • Partager leur contexte, préparer des décisions importantes, se préparer à des discussions clés
  • Développer la conscience de soi et améliorer des compétences ou comportements spécifiques par le biais du coaching
  • Développer leur self-leadership, formuler leur vision du leadership et apprendre à la partager pour inspirer et conduire leurs équipes

VOTRE PARCOURS DE COACHING

Nous avons combiné plus de 10 ans d’expérience dans nos programmes de coaching. Grâce à un encadrement individuel, notre objectif est de fournir à nos coachés un «espace d’apprentissage» où ils se sentent pleinement capables, énergiques et engagés pour progresser vers leurs objectifs.

Coaching_Framework
PROCESSUS D’ACCOMPAGNEMENT

Nous utilisons un processus cohérent tout au long du coaching pour aider les coachés à cartographier et à hiérarchiser les différentes dimensions liées à leurs objectifs.

Nous aidons les coachés à définir une stratégie et un plan d’action pour eux-mêmes, leurs équipes et leurs organisations.

Ensemble avec notre coaché, nous développons leur «cockpit» de coaching et utilisons des outils numériques pour assurer un suivi cohérent à mesure qu’ils progressent vers leurs objectifs.

Coaching_Sessions
SESSIONS

La plupart de nos séances de coaching sont organisées dans des endroits proches de la nature pour que le coaché puisse faire une coupure par rapport à l’environnement de travail habituel.

Pour stimuler la créativité, nous combinons le travail en salle de réunion avec des promenades en plein air et de la méditation.

Nous aimons laisser suffisamment d’espace d’intégration / d’action entre deux sessions de coaching.

En règle générale, nos programmes se composent de 6 à 12 sessions réparties à des intervalles d’un mois.

Advice for executives development
OUTILS & RESSOURCES

Nous ne sommes pas attachés à un outil spécifique et aimons adapter les outils et les ressources à vos objectifs.

Nos ressources incluent des solutions qui peuvent être utilisées au niveau individuel (​self​ + ​leadership​), équipe ou organisationnel, par exemple:

  • Leadership / Self​: Profil Insights, Feedback 360 °, Évaluation du style de vie de Firstbeat
  • Equipe:​ ateliers, efficacité d’équipe Insights, préparation de l’équipe PIKES
  • Organisation:​ Friendly Work Space​Ⓡ​, FWS Job Stress Analysis, Apprentissage par l’expérience InsideRisk

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